继往开来踏春风——2022年度集团安委会首次聚会在江西基地召开

时间： 2022-03-28 7657

2月9日，春节假期刚过，江西大地寒意料峭。天宇公司聚会室气氛热烈，人生就是博国际HSE管委会全体成员欢聚一堂，在此召开2022年度集团HSE暨安委会首次聚会，以“锚”定目的，“拧”紧责任，共商大计，为新一年的HSE事情吹响了“集结号”。

本次聚会由谢思勉总裁主持，集团QHSE治理部首先回首了2021年度集团清静文化建设推进事情情形，以及“2022年度HSE重点事情”安排，纵领咨询的先生们也作了“2022年度清静文化建设的重点事情”先容�＞刍峄厥琢�2021年度HSE事情，在一定效果的同时，我们也清晰地看到了一连刷新的偏向。

2022年人生就是博国际HSE事情重点以“牢靠、突破、求变”为主题，突出以下十个方面的事情重点和思绪：

1. 牢靠现有HSE文化系统的构建和推进；

2. ISO45001、清静标准化与杜邦清静文化要素的融合；

3. 集团、基地CSR事情的一连刷新；

4. 部分基地清静向导力落地实验再上台阶；

5. 仰立公司系统建设与清静文化要素构建的有用融合；

6. 各基地MIQA治理提升（包括装备治理�？樯舷撸�；

7. 事故治理上坚持开放、求实的态度；

8. 环保、质量引入危害治理及完善响应的隐患排查机制；

9. 驻足治理效率提高，起劲推进信息化建设；

10. 节能降碳上，树立可一连生长意识，起劲探索，夯实基础。

会上，各基地总司理们就2022年基地HSE事情抓手（重点）划分举行了讲话，各人知无不言，相继分享了包括：“能力提升年”事情妄想，提升要素推进深度和质量；深入开展清静危害管控和隐患排查治理事情，提升清静生产治理可展望、可管控水平；三标系统梳理合并及“四大抓手”（包括JHA、清静向导力、隐患排查与治理及事故治理）；由项目建设向内部治理转变中怎样强化基础治理；重点要素对标差别抓提升等事情思绪。另外，如东工厂还就能源治理事情，围绕组织架构、制度建设、能源治理系统推进及能源信息化治理（EMS）等举行了履历交流，与会者就此举行了普遍讨论。

亓轶群副总裁在会上做了点评交流，重点强调了清静向导力建设、事故/事务治理、信息化建设以及集团-基地二级HSE管委会的组织运动安排等事情安排。

谢思勉总裁在总结讲话中指出：各人在会上的交流讲话，反由钏集团上下对HSE事情熟悉的高度一致，体现了“清静无止境”的治理理念。下一步的事情也要围绕这个高度，抓深入抓落实。同时，谢总团结自己作为“公司HSE事情第一责任人”的角色，针对事故治理，从事故视察剖析、预防控制到清静文化激励（无事故业绩表扬）等提出了新的要求和建议，也对仰立、天宇等基地提出了殷殷期望。

聚会时代，还安排了集团-基地2022年度QHSE目的责任状签约仪式，陪同着基地总司理们的每次上台，责任、允许、目的也在逐级转达！将QSHE作为新春伊始的第一件要事来“早安排、早安排、早落实”，充分体现了人生就是博治理层先进的清静治理文化和抓铁有痕、踏石留印的事情作风。我们有理由信托，治理目的明确，上下团结一心，踏准“牢靠、突破、求变”的节奏，2022，我们的年度目的一定会实现！

窗外，远处，一汀烟雨正朦胧，田间野花亦绽开，“寒随一夜去，春还五更来”。大自然的春天，人生就是博生长春天的脚步，在江西那片红色大地上愈来愈近……

（QHSE治理部）